Договор об оказании платн. образов услуг — копия скачать

Договор об оказании платн. образов услуг-электронная_подпись 

Договор трехсторонний об оказании платн. образов услуг-электронная_подпись 

Договор на оказании платных образовательных услуг №

ст. Крыловская «____» _______________ 2022 г.

Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Крыловского района Краснодарского края, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», действующее на основании лицензии от 11 сентября 2015 года серия 23Л01 № 0003915 выдана Министерством образования и науки Краснодарского края ,в лице Председателя Мирного Геннадия Петровича, действующего на основании Устава, зарегистрированного 10 марта 2010 года, ОГРН 1107799010010 Министерством юстиции РФ, с одной стороны

и гр.__________________________________________________________________________________________

Именуемый (ая) в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили между собой настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по реализации образовательной программы по профессиональному обучению « подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категории «В» в соответствии с учебными планами и образовательными программами Исполнителя.

1.2. Срок освоения образовательной программы на момент подписания Договора составляет с _______2022г. по ________2022г. Срок обучения 2 месяца.

1.3. После освоения образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается

Свидетельство о профессии водителя.

1.4. Форма обучения — очная.

1.5. Обучение сверх установленной программы подготовки (переподготовки), и повторное обучение проводятся за отдельную плату на основании соглашения на оказание дополнительных образовательных услуг.

2. Права Исполнителя и Заказчика

2.1. Исполнитель вправе:

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы, порядок и периодичность проведения промежуточной аттестации Заказчика.

2.1.2. Применять к Заказчику меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными документами Исполнителя, настоящим Договором и локальными нормативными актами Исполнителя.

2.1.3. Организовать дополнительные занятия для Заказчика на условиях дополнительной оплаты в случае не сдачи им внутреннего экзамена с трех попыток.

2.2. Заказчик вправе получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора.

3. Обязанности Исполнителя и Заказчика .

3. 1. Исполнитель обязан

3.1.1. Зачислить Заказчика, выполнившего установленные законодательством Российской Федерации, учредительными документами,локальными нормативными актами Исполнителя условия приема, в МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края..

3.1.2. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» .

3.1.3. Организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом или федеральными государственными требованиями, учебным планом, в том числе индивидуальным, и расписанием занятий Исполнителя.

3.1.4. Обеспечить Заказчику предусмотренные выбранной образовательной программой условия ее освоения.

3.1.5. Сохранить место за Заказчиком в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора).

3.1.6. Принимать от Заказчика плату за образовательные услуги.

3.1.7. Обеспечить Заказчику уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья .

3.1.8. Представить Заказчика в ГИБДД для сдачи квалификационных экзаменов на получение водительского удостоверения.

3.1.9. Предоставить автомобиль для сдачи Заказчика квалификационного экзамена в ГИБДД на получение водительского удостоверения до 3-х попыток

3.1.10. В случае не сдачи Заказчиком квалификационного экзамена в ГИБДД на получение водительского удостоверения с 3-х попыток, предоставить автомобиль на условиях дополнительной оплаты.

3.1.11. Организовать дополнительное обучение практическому вождению на условиях дополнительной оплаты в объеме не менее 5 часов, в случае не сдачи Заказчиком квалификационного экзамена в ГИБДД на получение водительского удостоверения с 3-х попыток.

3.2. Заказчик обязан своевременно вносить плату за предоставляемые образовательные услуги, указанные в разделе I настоящего Договора, в размере и порядке, определенных настоящим Договором, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату.

3.3. Заказчик обязан соблюдать требования, установленные в статье 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе:

3.3.1. Выполнять задания для подготовки к занятиям, предусмотренным учебным планом, в том числе индивидуальным.

3.3.2. Извещать Исполнителя о причинах отсутствия на занятиях.

3.3.3. Обучаться в образовательной организации по образовательной программе с соблюдением требований, установленных федеральным государственным образовательным стандартом или федеральными государственными требованиями и учебным планом, в том числе индивидуальным, Исполнителя.

3.3.4. Соблюдать требования учредительных документов, правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты Исполнителя.

 4. Стоимость услуг, сроки и порядок их оплаты

4. 1. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения составляет _35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

      Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

   2. Оплата производится частями, за три платежа ,не позднее даты окончания обучения в безналичном порядке на счет, указанный в разделе 9 настоящего Договора.
   3. Оплата за дополнительное обучение производится в соответствии с п.2.1.3. настоящего договора.

5. Основания изменения и расторжения договора

 5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в одностороннем порядке в случаях:

установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине Заказчика его незаконное зачисление в эту образовательную организацию;

просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг;

невозможности надлежащего исполнения обязательства по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) Заказчика;

в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Настоящий Договор расторгается досрочно:

по инициативе Заказчика , в том числе в случае перевода Заказчика для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

по обстоятельствам, не зависящим от воли Заказчика и Исполнителя, в том числе в случае ликвидации Исполнителя.

5.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.

5.6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по Договору.

6. Ответственность Исполнителя и Заказчика .

 6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Договором.

6.2. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:

6.2.1. Безвозмездного оказания образовательной услуги;

6.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги;

6.2.3. Возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанной образовательной услуги своими силами или третьими лицами.

6.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного возмещения убытков, если в тридцатидневный срок недостатки образовательной услуги не устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения Договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанной образовательной услуги или иные существенные отступления от условий Договора.

6.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания образовательной услуги (сроки начала и (или) окончания оказания образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания образовательной услуги) либо если во время оказания образовательной услуги стало очевидным, что она не будет осуществлена в срок, Заказчик вправе по своему выбору:

6.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание образовательной услуги;

6.4.2. Поручить оказать образовательную услугу третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;

6.4.3. Потребовать уменьшения стоимости образовательной услуги;

6.4.4. Расторгнуть Договор.

6.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания образовательной услуги, а также в связи с недостатками образовательной услуги.

7. Срок действия договора

7.1 Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами обязательств.

8. Заключительные положения

8.1. Сведения, указанные в настоящем договоре, соответствуют информации, размещенной на официальном сайте Исполнителя в сети «Интернет» на дату заключения настоящего договора.

8.2. Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Потребителя в образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или отчислении Потребителя из образовательной организации.

8.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего Договора могут производиться только в письменной форме и подписываться уполномоченными представителями Сторон.

8.4. Изменения договора оформляются дополнительными соглашениями к Договору.

 

9. Адреса и реквизиты сторон

«Исполнитель» «Заказчик»

Местное отделение ДОСААФ России ФИО_______________________________________

Крыловского района Краснодарского края Дата рождения________________________________

Юр.Адрес:352080,Краснодарский край Паспорт Серия_______Номер________________дата

ст. Крыловская, ул.Шевченко,20 выдачи___________кем выдан__________________

ИНН 2338011750 КПП 233801001 ___________________________________________

р/с 40703810330130008023 Адрес регистрации(по паспорту):________________

к/с 30101810100000000602 ____________________________________________

БИК 040349602 ___________________________________________

в Краснодарском отделении № 8619 Дата регистрации______________________________

ПАО Сбербанк г. Краснодар тел._________________________________________

тел.8(86161)31360

Председатель МО _____________________/ ______________________

_________________________ Мирный Г.П. (подпись)

 

М.П.

на 2020 -2023 годы

с 20.01.2020 до 20.01.2023 .

Председатель местного отделения ДОССАФ России Крыловского района Краснодарского края Г.П.Мирный		Председатель первичной профсоюзной организации _____________О.А.Зайченко
		______________ 2020 года

1. Наименование предприятия:

А) кратное – МО ДОСААФ России Крыловского района КК

В) полное — местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации « Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Крыловского района Краснодарского края

2. Руководитель

А) Ф. Мирный_И._Геннадий _О._Петрович_

Должность — _председатель

Б) Председатель первичной профсоюзной организации:

Ф. Коваливнич И. Игорь О. Геннадьевич.

3. ИНН 2338011750 ОКПО 04815880 ОКВЭД 80,4 КПП 233801001

4. Форма собственности —ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННАЯ

5. Полный адрес: 352080, ул.Шевченко, 20, РОССИЯ, Краснодарский край, Крыловский р-н.

Тел. 8-8616131360, округ ___Крыловский

6.Численность работников — 5, из них: женщин 1 подростков 0

7. Кол. договор принят на _собрании .

Протокол от _20.01, 2020 года №__1_ .

Повторность _____, дата регистрации в ДСЗН_________,№ регистрации ___.

8.Имеется ли соглашение по охране труда на 2020г. – да.

9. Проводится ли День охраны труда – _ДА_.

10. Фонд охраны труда— __20 000____ руб.

11. Наличие службы охраны труда – нет.

Должность (инженер по охране труда или..)-_нет_

12. Кол-во рабочих мест ____, дата аттестации РМ____________,

кол-во аттес-х РМ______

13. Сумма, выделенная на охрану труда: а) плановая __20000___,

в) фактическая________

14. Имеется ли комитет по охране труда- ____,

уполномоченные по ОТ — ___чел.

Председатель местного отделения

ДОССАФ России Крыловского

района Краснодарского края Г.П.Мирный

Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Председатель местного отделения ДОССАФ России Крыловского района Краснодарского края Г.П.Мирный именуемый в дальнейшем «Работодатель».

и работник Коваливнич Игорь Геннадьевич в лице председателя первичной профсоюзной организации .

1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.3. Целью настоящего договора являются:

1.3.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

1.3.2. В части обязательств председателя первичной профсоюзной организации — защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя.

1.3.3. В части обязательств работников — качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

Предметом настоящего договора являются более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, о его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев.

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.7. Взаимные обязательства сторон.

1.7.1. Работодатель признает председателя первичной профсоюзной организации единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.7.2. Трудовой коллектив обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.8. Коллективный договор заключается сроком на три года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу с момента подписания.

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах. Содержание трудового договора для различных категорий работников разрабатывается службой кадров работодателя и согласовывается с профсоюзным комитетом.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором.

2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК РФ).

2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.8. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, при сокращении численности или штата работников, производится по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

2.9. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается председатель первичной профсоюзной организации или выше стоящей организации профсоюза (ст.82 ТК РФ).

III. Режим труда и отдыха

3.1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором заключенным с работником.

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору приложение №1.

3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.4. Сменная работа, т.е. работа в две смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

3.5. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.6. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времен. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом руководителя на определенное время или коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ).

3.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

Без их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

3.9. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93 ТК РФ, по их заявлению.

3.10. При необходимости установления режима неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства (работ), а также об изменении других определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязуется в письменной форме предупреждать работников не менее чем 2 месяца до их введения, а также сообщать причины, вызвавшие необходимость таких изменений, и не менее чем за 3 месяца извещать об этом председателю первичной профсоюзной организации (ст. 74 ТК РФ).

3.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам при их наличии, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

3.13. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.14. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

3.15. Работодатель:

на основании письменных заявлений отдельных категорий работников обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст. 128 ТК РФ);

предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

3.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

3.17. Отдельным категориям работников (конкретизировать), в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

3.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

IV. Оплата и нормирование труда

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

4.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются Положением об оплате труда (приложение №2) к коллективному договору.

4.2. В рамках Положения об оплате труда разрабатываются и доводятся до коллектива Положения о премировании.

4.3. Заработная плата выплачивается 13 и 28числах месяца.

Работодатель обязуется:

4.4. Производить индексацию минимальной месячной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при наличии денежных средств.

4.5. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактический выплаты (ст.236 ТК РФ).

4.6. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.7. По письменному заявлению работника оплату труда производить в иных формах, не противоречащих законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК РФ).

4.8. Устанавливать надбавки за условия труда в процентах к тарифной ставке, в т.ч. по отдельным профессиям, на тяжелых и вредных работах, на особо тяжелых и особо вредных работах при их наличии.

Уменьшение размеров надбавок за условия труда может осуществляться после проведения работодателем мероприятий по снижению уровня тяжести и вредности на данном рабочем месте и техническом оборудовании, на основе итогов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной по установленным методикам.

4.9. Производить оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

4.10. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

4.11. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих – повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со ст. 150 ТК РФ.

4.12. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

4.13. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4.14. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, классность, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за работу в ночное время и т.д.) определяются работодателем самостоятельно согласно ст.ст. 146-154 ТК РФ, но не ниже установленных законодательством.

V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

В области обеспечения занятости работников стороны пришли к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Председателя первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязуется:

5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

5.2. Не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в месяц с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.

5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать Председателю первичной профсоюзной организации о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

5.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ.

5.5. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:

— приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

— выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

— использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации и по соглашению с работником.

VI. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

6.1. Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности.

Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

6.2. Создать на предприятии Фонд охраны труда и выделить для этих целей средства в сумме 5 тысяч рублей. В Фонд охраны труда включаются расходования средств: на плановые мероприятия по улучшению условий труда, сокращению травматизма и профзаболеваний; охране окружающей среды; по высвобождению от физического труда; на содержание в исправном и безопасном состоянии оборудования, зданий и сооружений, инструмента, средств коллективной и индивидуальной защиты; на противопожарные мероприятия и производственную санитарию; на гигиену труда, эргономику; на организационные и профилактические меры; затраты социального и экономического характера, связанные с мерами сохранения жизни и здоровья работников; на обеспечение правовой защиты работников; на предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях; на проведение аттестации рабочих мест; на санитарно-бытовое обеспечение работников; на социальное и медицинское страхование, на медицинские осмотры; на организацию хранения, выдачи, стирки, сушки СИЗ; на выполнение предписаний органов надзора, контроля, представлений органов общественного контроля; на организацию обучения и пропаганды охраны труда с использованием компьютерной техники; организаций совещаний по охране труда, и других мероприятий, связанных с обеспечением жизни и здоровья работников.

6.3. На 2017 год выполнить мероприятия по улучшению условий и охраны труда на сумму 20 тысяч рублей (приложение №3 — Соглашение по охране труда на 2017 год).

Финансирование мероприятий на Соглашение по охране труда предусматривать в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (ст.226 ТК РФ). Соглашение по охране труда утверждается работодателем и председателем первичной профсоюзной организации ежегодно.

6.4. Оборудовать и обеспечить работу уголка охраны труда.

6.5. Обеспечить формирование и организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и СТК организации в количестве 4 человек.

6.6. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда для выполнения своих обязанностей 2 часа в неделю с оплатой этого времени за счет средств работодателя в размере среднего заработка.

6.7. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ), в том числе на:

— получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

— обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

— обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

— льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда;

— отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ, ст. 15-16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).

6.9. Организовать, провести обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта для предупреждения пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Обеспечить проведение углубленных медосмотров работающих во вредных и (или) опасных условиях труда за счет средств соцстраха (ст. 212, 213 ТК РФ).

6.10. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

— назначить должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по предприятию, в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования, за работы с повышенной опасностью:

— обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда предприятия;

— обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке.

6.11. В целях расширения социального пакета, предоставляемого работающим, ежегодно заключать договоры страхования работников от несчастных случаев, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни.

6.12. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, включать в соглашение по охране труда на последующий годы.

6.13. Обеспечить:

— приобретение и своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню производств, профессий, должностей и работ согласно приложению № 4;

— работников, направляемых на другие участки спецодеждой и спецобувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и работ этого участка.

6.14. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений.

Содержать санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

6.15. Предоставлять работникам смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5.

6.16. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.220 ТК РФ).

6.17. Обеспечить участие председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченных лиц в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях в течение суток письменно информировать территориальную краевую организацию профсоюза (ст. 228-229 ТК РФ).

6.18. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального отделения Фонда социального страхования частичного финансирования в 2017-2020 годах предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств в соответствии с Планом предупредительных мер на последующие годы и Планом частичного финансирования предупредительных мер.

6.19. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с трудовым законодательством.

6.20. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч.:

— не допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых их труд запрещен (ст. 265 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).

— при прохождении производственной практики (обучения) в производствах, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет, допускать их на рабочие места не более четырех часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.

Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:

6.21. С привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.).

6.22. Организовать работу уполномоченных лиц по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

6.23. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях ТК, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.

VII. Социальные гарантии и льготы для работников

Работодатель и председатель СТК в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

7.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования;

7.2.2. вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;

7.2.3. разработать и реализовать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников.

7.3. Председатель первичной профсоюзной организации принимает на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.5.1. Работодатель:

— передает представителем профсоюзного комитета в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя или арендованные объекты культурного, спортивного назначения;

— обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов (ст.377 ТК РФ);

— способствует проведению Дней здоровья;

— сохраняет средний заработок участникам спартакиад, Дней здоровья;

— создает комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений, целью которой является содействие продвижению экономических реформ, обеспечению социального мира, социальных гарантий, договорного регулирования социально-трудовых отношений (приложение № 6).

7.5.2. председатель первичной профсоюзной организации:

— направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей.

VIII. Обязательства комитета первичной профсоюзной организации

Комитет первичной профсоюзной организации:

8.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, Уставом краевой территориальной организации профсоюза работников на основе социального партнерства и настоящего коллективного договора.

8.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов ТК, повышению эффективности работы работодателя.

8.3. Требовать от членов первичной профсоюзной организации соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.

8.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам.

8.5. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

8.6. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени работников предъявлять работодателю требования, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора.

8.7. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурные мероприятия.

8.8. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников.

8.9. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза.

8.10. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда коллективного договора.

IX. Гарантии деятельности представителя первичной профсоюзной организации

9.1. В целях содействия деятельности первичной профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством работодатель обязуется:

9.1.1.Предоставлять первичной профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.

9.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организации любую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).

9.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность первичной профсоюзной организации; обеспечивать участие представителей первичной профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены ТК для реализации уставных задач и предоставленных прав.

9.2. Стороны договорились, что:

9.2.1. Представителем первичной профсоюзной организации оказывается:

— бесплатная юридическая консультация по вопросами трудового законодательства работниками организации;

— защита в случае индивидуального трудового спора.

Х. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором (определить) (ст. 44 ТК РФ).

10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласно сторон.

10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.

10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании работников.

10.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса РФ.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, выше стоящей организации профсоюзов, а также соответствующим органом по труду.

11.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием трудового коллектива не реже одного раза в год (по итогам за год).

11.3. Первичная профсоюзная организация рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в год. В этих целях создается постоянная комиссия на срок его полномочий.

Перечень приложений к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Положение об оплате труда.

3. Соглашение по охране труда на 2017 год.

4. Перечень профессий, должностей и работ, нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

5. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.

6. Положение о комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Председатель местного отделения ДОССАФ

России Крыловского района

Краснодарского края Г.П.Мирный

Председатель первичной

профсоюзной организации __________________И.Г.Коваливнич

	Приложение №1 к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной организации __________________И.Г.Коваливнич	Председатель местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края __________________Г.П.Мирный
______________ 2017 года	______________ 2017 года

Правила внутреннего трудового распорядка

местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (или работодателя — физического лица).

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей, гл. бухгалтера – 6 месяцев.

Не устанавливается испытание при приеме на работу:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключенных трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случае , предусмотренным законодательством.

1.5. Приказ работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения — прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункта 5 статьи 83 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ей альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 2 часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.

О предстоящем увольнении работники, работающие у работодателей — предупреждаются за две недели.

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

— приостанавливает найм новых работников.

1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного представителя первичной профсоюзной организации трудового коллектива принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашением.

2. Основные обязанности работника

2.1. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению

безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других

работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей.

2.2. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции.

3. Основные обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

— предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим коллективным договором и трудовыми договорами, а именно 13 и 28 числа каждого месяца, поместу нахождения работодателя;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин в сельской местности.

4.2. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, кроме преподавателей и мастеров ПО, дополнительные условия оговариваются в трудовом договоре.

4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

4. 5. Начало работы (смены) в 8. час. 00 мин.

Окончание работы: в обычные служебные дни для мужчин до 17 час. 00 мин., для женщин до 16.00; накануне выходных и праздничных дней для мужчин — 16.00, для женщин 15 .00 (ст.92 ТКРФ п.12)

Продолжительность перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,уменьшается на 1 час.

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами (например, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» /с последующими изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени) устанавливается для женщин.

4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:

4.8.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

4.8.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с письменного согласия работников. В других случаях — с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (не менее 28 календарных дней) и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется без содержания отпуск продолжительностью 3 календарных дней.

5. Поощрения

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение ценным подарком, почетной грамотой;

— представление к званию лучшего по профессии.

5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в письменной форме, отказ от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения СТК.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6. 6. . Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

Разработала: ____________________________ Н.В.Леошко____

	Приложение №2 к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной организации __________________И.Г.Коваливнич	Председатель местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края __________________Г.П.Мирный
______________ 2017 года	______________ 2017 года

Положение

об оплате труда работников

местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников организации: руководителей, специалистов, рабочих.

1.2. Работодатель самостоятельно устанавливает системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также их соотношение между отдельными категориями работников.

1.3. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

1.4. Работодатель гарантирует установление минимальной заработной платы в размере прожиточного минимума трудоспособного человека по Краснодарскому краю.

Установленный размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для определения всех тарифных ставок и должностных окладов всем категориям работников.

1.5. Ежеквартально работодатель индексирует размер минимальной заработной платы (тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в нормальных условиях труда) на коэффициент, равный повышению размера прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае.

1.6. Заработная плата повышается со дня вступления нормативного акта, устанавливающего величину прожиточного минимума.

2. Оплата труда .

2.1.Оплата труда руководителей, специалистов производится по должностным окладам. Должностные оклады устанавливаются работодателем (или его представителем) в соответствии с должностью и квалификацией работника, и фиксируются в штатном расписании.

2. 2. Оплата преподавателей и мастеров ПОВ производится по часовой системе оплаты труда.

— 1 час работы преподавателя составляет 80 руб.56 коп. ;

— 1 час работы мастера ПОВ составляет 36 руб. ;

2. 3. Оплата труда производится в соответствии со штатным расписпнием.Штатное расписание организации разрабатывается главным бухгалтером, утверждается руководителем организации по согласованию с Председателем Краевого совета или уполномоченным на это лицом и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливается на основе нормативных актов вышестоящих организаций, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

   4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

   5. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на оплату труда в целевом финансировании организации, а также средств, поступающих от осуществления платной образовательной, предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

   6. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход уставной и предпринимательской деятельности, по решению руководителя организации могут направляться на выплату стимулирующего характера. При этом общий годовой фонд оплаты труда с учетом обязательных начислений не может превышать более 50 процентов от объема всех поступающих доходов (финансовых источников).

   7. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается согласно приложения к приказу Председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ) от 24 мая 2004 года №159-К

Норма часов преподавателя — 720 часов в год .

Норма часов мастера ПОВ — 1500 часов в год.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется специалистам и служащим, проработавшим в данной системе:

— до 5 лет — 6 календарных дней;

— от 5 до 10 лет — 9 календарных дней;

— свыше 10 лет — 12 календарных дней.

4.2. Доплата за расширения зон обслуживания до 100% .

4.3 За совмещение профессий(должностей). А так же за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника установить доплату к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере до 50%.

4.4 Работникам моложе 18 лет с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается заработная плата как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

4.5 За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в 2-х кратном размере.

4.6 Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

4.7 Время обучения работников, напрасленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, оплачивается в размере 100% тарифной ставки или должностного оклада.

4.8 Во всех случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Виды и размеры стимулирующих выплат определяются в пределах средств, имеющихся в распоряжении на эти цели.

5.1.1. при стаже работы от 1 года до 3 лет — 5%;

5.1.2. при стаже работы от 3 лет до 5 лет — 10%;

5.1.3. при стаже работы от 5 лет до 10 лет — 20%;

5.1.4. при стаже работы от 10 лет до 15 лет — 30%;

5.1.5. при стаже работы от 15 лет до 20 лет — 40%;

5.1.6. при стаже работы от 20 лет и выше — 50%;

5.2. За заведовании кабинетом до 20% от должностного оклада.

5.3. За участие в комплектовании учебных групп до 20% от должностного оклада.

5.4. За хорошие показатели при сдаче экзаменов с первого раза до 20 % от должностного оклада.

5.5. За качественное и своевременное предоставление отчетности связанную с трудовой деятельностью до 50% от должностного оклада.

5.6. За счет прибыли организации могут быть предусмотрены выплаты, размер которых определяется коллективным договором /при наличии денежных средств/:

— материальная помощь до двух должностных окладов в год;

— выплаты к Дню рождения работника до 5700 рублей;

— выплаты к профессиональным праздникам до 50% от оклада;

— в связи с уходом на пенсию до 5000 рублей;

— выплаты на погребение близких родственников до 5000 рублей;

— единовременные премии в связи с государственными праздниками до 50 % от должностного оклада;

— в связи со смертью работника в период трудовых отношений до 10 000 рублей.

5.7. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовах средств выплаты стимулирующих надбавок приостанавливаются частично или полностью.

6. Премирование работников

6.1. По итогам работы работникам устанавливается премия за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей:

— премия по итогам работы за квартал до 50% должностного оклада;

— премия по итогам работы за год до двух должностных окладов;

— выплаты за сложность, напряженность, интенсивность и высокие результаты и качество выполняемой работы до 50% от должностного оклада согласно распоряжению работодателя;

6.2. Работодатель (или уполномоченное работодателем лицо) имеет право лишить работника полностью или частично премии в следующих случаях:

— прогул;

— появление на работу в нетрезвом состоянии;

— опоздание на работу;

— за нанесение материального ущерба;

— за халатное отношение к выполнению должностных обязанностей;

— за нарушение нормативно-правовых актов по охране труда.

Лишение или снижение размера премии оформляются приказом руководителя с обязательным указанием причины, и производится за тот расчетный период, в котором был совершен проступок.

6.3. Представление на начисление премии в пониженном размере, а также на не начисление премии в случае систематического нарушения обязанностей, должно содержать ссылки на приказы, распоряжения, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.

Разработала: Гл. бухгалтер _________________ Н.В.Леошко

	Приложение №3 к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной организации __________________И.Г.Коваливнич	Председатель местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края __________________Г.П.Мирный
______________ 2017 года	______________ 2017 года

Соглашение по охране труда работников

(руководитель и председатель трудового коллектива заключили настоящее соглашение о том, что в течении 2011 года администрация обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда)

№ п/п	Содержание мероприятий	Срок выполнения	Ответственный за выполнение мероприятий	Количество работников, которым улучшаются условия труда		Количество работников, высвобожденных от тяжелых физических работ
				всего	в том числе женщин	всего	в том числе женщин
1.	Обеспечение рабочих спецодеждой и мылом	В течении года	Г.П.Мирный	1
2.	Проведение всех видов инструктажей и обучение по охране труда	По плану	Г.П.Мирный	5
3.	Приобретение огнетушителей и аптечек	В течении года	Г.П.Мирный	5
4.	Проведение медицинского осмотра	Согласно данным ЦРБ	Г.П.Мирный	5
5.	Аттестация рабочих мест по условиям труда	В течении года	Г.П.Мирный	5

Разработал:____________________________ Г.П.Мирный

	Приложение №4 к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной организации __________________И.Г.Коваливнич	Председатель местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края __________________Г.П.Мирный
______________ 2017 года	______________ 2017 года

Перечень профессий, должностей и работ, нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ

№ п/п	Наименование профессии	Наименование спец одежды	Норма выдачи на год (кол-во единиц)	Срок эксплуатации, в месяцах
1	Водитель автомобиля	костюм х/б	1	12
		рукавицы комбинированные	4	3
		очки защитные		До износа
2	Уборщик служебных, производственных бытовых и общего пользования помещений	Халат х/б	1	12
		Перчатки резиновые	12	1
		галоши резиновые	1	12

Разработала: ____________________________ Н.В.Леошко

	Приложение №5 к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной организации __________________И.Г.Коваливнич	Председатель местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края __________________Г.П.Мирный
______________ 2017года	______________ 2017 года

Перечень

профессий работников, дающих право на получение за счет средств предприятия моющих средств /400г. в месяц/.

№ п/п	Наименование профессии
1	Водитель автомобиля
2	Уборщик служебных, производственных бытовых и общего пользования помещений

Разработала: ____________________________ Н.В.Леошко

	Приложение №6 к коллективному договору местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края
СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной организации __________________И.Г.Коваливнич	Председатель местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края __________________Г.П.Мирный
______________ 2017 года	______________ 2017 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Комиссия по рассмотрению и заключению соглашений и разрешению трудовых споров (конфликтов) в местном отделении ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края (в дальнейшем — комиссия) руководствуется в своей деятельности законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Положением.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ

2. Целью комиссии является содействие продвижению экономических реформ, обеспечению социального мира, социальных гарантий, договорного регулирования социально-трудовых отношений.

3. Основными задачами комиссии являются:

— подготовка и заключение соглашения между администрацией;

— осуществление контроля за ходом выполнения соглашения, разрешение разногласий, возникших в ходе его выполнения;

— выявление причин возникновения ситуаций в трудовых отношениях;

— урегулирование трудовых споров (конфликтов);

— проведение предварительных трехсторонних консультаций и обсуждение проектов постановлений администрации по экономическим и социально трудовым вопросам.

III. ПРАВА КОМИССИИ

4. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:

• осуществлять взаимодействие;

• принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательны для рассмотрения и реализации в установленные комиссией сроки;

— осуществлять контроль, за выполнением условий трудовых договоров со стороны предприятия и каждого работника;

— привлекать к работе по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов);

— вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивших выполнение договорных обязательств;

— получать информацию о социально-экономическом положении предприятия, необходимую для рассмотрения разногласий по трудовым договорам и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

5. Комиссия получает в установленном порядке проекты приказов, другие материалы по вопросам социально-трудовых отношений.

IV. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

6. Для организации работы комиссии создается секретариат в составе ответственного секретаря. Комиссия утверждает персональный состав секретариата.

7. Каждая из сторон, при необходимости, создает рабочие группы для выработки согласованного решения по отдельным вопросам.

8. В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие заместитель члена комиссии с правом решающего голоса.

9. Заседание комиссии правомочно при наличии не менее двух третей членов комиссии (или их заместителей) от каждой из сторон.

10. Решение по всем вопросам, рассматриваемым комиссией, принимается на основе консенсуса при условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов из списочного состава.

V. СТАТУС ЧЛЕНА КОМИССИИ

11. Член комиссии в своей практической работе руководствуется настоящим Положением.

12. Для выполнения решений комиссии член комиссии (его заместитель) имеет право:

— обращаться в органы самоуправления, профсоюзные органы и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов не позднее двухнедельного срока;

— знакомиться с соответствующими нормативными, информационными и справочными материалами.

Разработала:____________________________ Н.В.Леошко

Выписка

из протокола №1 общего собрания

работников местного отделения ДОСААФ России

Крыловского района Краснодарского края

10 января 2017 года ст. Крыловская

Всего работников – 5 человек.

Присутствовали: 5 человек.

Повестка дня собрания:

1. 1. Об итогах выполнения коллективного договора за период с 20 января 2014 года по 20 января 2017 года.

2. Об утверждении проекта нового коллективного договора.

1. Слушали: Отчет Председателя местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края Г.П.Мирного и отчет представителя трудового коллектива И.Г.Коваливнич о выполнений условий коллективного договора. Условия КД, в том числе соглашения по охране труда выполнены в полном объеме, дополнительные гарантии, по письменным заявлениям работников предоставлялись без задержек,основной оплачиваемый отпуск предоставлялся ежегодно.

Голосовали: ЗА -единогласно.

Решили:

Признать работу местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края и представителя трудового коллектива И.Г.Коваливнич в части выполнения условий коллективного договора — удовлетворительной.

2. Слушали: представителя трудового коллектива И.Г.Коваливнич: «В соответствии с главой 7 ТК РФ, для урегулирования социально-трудовых отношений в обществе между трудовым коллективом и администрацией местного отделения ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, предлагаю заключить коллективный договор, принять и утвердить приложения к нему».

Решили:

-Принять коллективный договор на 2017- 2020 годы и приложения к нему с 20.01.2017 г.

-Утведдить коллективный договор на 2017- 2020 годы .

Голосовали: ЗА -единогласно.

Против: нет

Воздержавшихся: нет

Выписка верна.

Председатель МО ДОСААФ России

Крыловского района КК Г.П.Мирный

Рассмотрено на заседании педсовета образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края протокол от 28.02.2020 №2

Утверждаю Председатель МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края ____________Г.П.Мирный 02 марта 2021г.

.

Отчет

о результатах самообследования

образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края

за 2020 год

ст. Крыловская

2021

Пояснительная записка

Самообследование представляет собой процесс самостоятельного изучения, анализа и оценки результатов деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

Самообследование образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края проведено в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 года № 462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией» и Положением о самообследовании образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

Цель самообследования — получение объективной информации о состоянии образовательного процесса по основным и дополнительным образовательным программам; установление степени соответствия содержания, уровня и качества подготовки обучающихся государственным требованиям в сфере профессионального обучения и дополнительного образования.

Самообследование проводилось на основании приказа Председателя МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края в период с 02.03.2021 г. по 10.03.2021г. комиссией в составе:

Председатель – Мирный Г.П. –Председатель МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

Члены комиссии: Зайченко О.А. – Старший мастер производственного обучения

Леошко Н.В.. – главный бухгалтер

Никифоров А.В. – преподаватель ПДД

Кузыченко Г.В. – мастер производственного обучения

В ходе самообследования были исследованы: нормативно-правовая документация, учебные планы и программы, учебно-методическое и информационное обеспечение, сведения о кадровом и материально-техническом оснащении образовательного процесса.

В отчете приведены результаты анализа организационно-правового обеспечения образовательной деятельности, системы управления МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, организации образовательного процесса, условий реализации образовательных программ.

Содержание отчета:

1. Общие сведения о МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

2. Организационно — правовое обеспечение образовательной деятельности.

3. Система управления МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

4. Организация образовательного процесса:

— структура обучения;

— содержание обучения;

— качество обучения.

5. Условия реализации образовательных программ:

— кадровое обеспечение;

— информационно-методическое обеспечение;

— материально-техническое обеспечение.

6. Выводы по результатам самообследования.

Отчет о самообследовании рассмотрен на заседании Педагогического совета образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края 11 марта 2021 года (протокол № 2).

Результаты самообследования (отчет) размещены на официальном сайте МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Раздел 1. Общие сведения о МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

1.1. Полное и сокращенное наименование__Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Крыловского района Краснодарского края. _________

_Местное отделение ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края

1.2. Организационно-правовая форма___Общественно-государственная_

1.3. Место нахождения (юридический адрес)__352080, Краснодарский край, Крыловский район, ст.Крыловская, ул.Шевченко,20.______________

Телефоны__8(86161)31360___________________________________________

Факс__8(86161)31360_______________________________________________

e—mail__dosaafkrilovcka@mail.ru_______________________________________

Адрес официального сайта в сети «Интернет»__крыловская автошкола.рф__

1.4. Учредитель(ли) ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края_Мирный Геннадий Петрович,352080, Краснодарский край, Крыловский район, ст.Крыловская, ул.Шевчеко 23, тел. 8(86161)31360__________________________________________

(Ф.И.О., адрес, телефон)

1.5. Основной государственный регистрационный номер юридического лица (ОГРН)___1102300004729_______________________________________

1.6. Данные свидетельства о государственный регистрационный юридического лица (ЕГРЮЛ)_Серия 23 № 007917680, 20 мая 2011_г., Управление Федеральной налоговой службы по Краснодарскому краю____
1.7. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)__2338011750_______________________________________________

1.8. Свидетельство о постановке на налоговый учет юридического лица в налоговом органе (КПП) 233801001, 2 июля 2010 года, Межрайонной ИФНС №3 по Краснодарскому краю(Территориальный участок 2338 по Крыловскому району Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Краснодарскому краю, 2338)_)_________________________

1.9. Лицензия на осуществление образовательной деятельности №07070 от 11 сентября_2015 г.,выдана Министерством образования и науки Краснодарского края на срок ____бессрочно_____________

1.10. Перечень видов программ зафиксированных в приложении к лицензии:

— Программы профессионального обучения;

1.11. Адреса мест осуществления образовательной деятельности_352080, Краснодарский край, Крыловский район, ст.Крыловская, ул.Шевченко,20._______

1.12. Руководитель МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края Мирный Геннадий Петрович Краснодарский край, Крыловский район, ст.Крыловская, ул.Шевченко,23 .тел. 8(86161)31360__

(Ф.И.О., адрес, телефон)

Анализ правоустанавливающих документов МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края позволяет сделать вывод о его соответствии законодательным требованиям и лицензионным нормативам.

Раздел 2. Организационно — правовое обеспечение образовательной деятельности.

Для организационно — правового обеспечения образовательной деятельности образовательное подразделение МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края располагает комплектом учредительной, нормативно-правовой и организационно-распорядительной документации, которая соответствует предъявляемым лицензионным требованиям и законодательным нормативам. В Образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края имеются следующие нормативно-распорядительной документы:

2.1. Положение об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, утверждено приказом Председателя № 5 от 10.01.2014г.

2.2. Локальные акты, регламентирующие образовательную деятельность образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края:

— Номенклатура дел.

— Методические рекомендации по организации образовательного процесса.

— Положение о приеме, обучении, выпуске и отчислении.

— Положение о промежуточной аттестации.

— Положение об итоговой аттестации.

— Положение об оказании платных образовательных услуг.

— Правила внутреннего распорядка для обучающихся.

— Положение об учебной практике (производственном обучении и производственной практике) обучающихся, осваивающих основные программы профессионального обучения.

— Положение об обучении по индивидуальному учебному плану.

— Положение о порядке выдачи документов установленного образца о профессиональном обучении и уровне квалификации, о дополнительном образовании, приобретении, заполнении и хранении соответствующих бланков документов.

— Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

— Положение об аттестационной комиссии (для установления соответствия занимаемой должности).

— Положение о защите персональных данных работников и обучающихся.

— Положение о размещении в сети «Интернет» и обновлении информации.

— Положение о проведении самообследования.

— Правила внутреннего трудового распорядка для работников.

— Положение о педагогическом совете.

— Положение о методической службе.

— Положение о рабочей программе педагога.

— Должностные инструкции работников.

2.3. Организационно-распорядительная документация:

— Договоры на обучение.

— Приказы по контингенту (прием, выпуск, отчисление).

— Приказы по основной деятельности (тарификация и закрепление за группами, проведение итоговой аттестации, о производственной практике, о составе аттестационной комиссии и др.).

— Учебная планирующая документация (учебные планы, рабочие программы, календарные учебные графики, расписания занятий, материалы для промежуточной и итоговой аттестации, методические материалы и разработки, перечень учебно-методической литературы и др.).

— Учетная документация (журналы теоретического и практического обучения, графики вождения; индивидуальные карточки по вождению, протоколы комиссий по итоговой аттестации выпускников, Книга выдачи итоговых документов).

— Личные дела обучающихся (заявления, договоры на оказание платных образовательных услуг, акты выполненных работ (услуг), копии паспортов, копии выданных итоговых документов).

Анализ организационно-правового обеспечения образовательной деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края позволяет сделать вывод о его соответствии действующему законодательству и требованиям нормативных документов Министерства образования и науки Российской Федерации и Краснодарского края.

Раздел 3. Система управления МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края

3.1. Управление МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края строится на принципах единоначалия и самоуправления.

3.2. Органами управления МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края являются Учредитель (Общее собрание учредителей), Председатель МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края и Педагогический совет.

3.3. Высшим органом управления МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края является Учредитель (Общее собрание учредителей). К исключительной компетенции Учредителя (Общего собрания учредителей) относится:

— принятие решения о создании, реорганизации и ликвидации МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— утверждение и изменение Положения о МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— определение основных направлений деятельности МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— утверждение годовых отчетов о деятельности МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, определение порядка покрытия убытков МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— принятие решений по предпринимательской деятельности и дополнительным услугам;

— принятие решений о вступлении в союзы, концерны, ассоциации, о создании юридических лиц и выходе из их состава;

— назначение и увольнение Председателя МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— установление размеров зарплаты и премирования Председателя МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

3.4. Руководит МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края Председатель, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Учредителем (Общим собранием Учредителей). Права и обязанности Председателя, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с ним сроком на пять лет Учредителям (Общим собранием Учредителей) и должностной инструкцией. Председатель действует от имени МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Председатель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края и заключенным с ним трудовым договором.

3.4.1. Председатель в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия:

— принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— утверждает и изменяет Положение об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для всех сотрудников и обучающихся МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— осуществляет прием и увольнение работников МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, утверждает должностные инструкции работников МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— несет ответственность за уровень квалификации работников МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— поощряет и налагает дисциплинарные взыскания на работников и обучающихся МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— утверждает структуру и штатное расписание МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность МО внутренние документы;

— принимает решение об открытии и закрытии филиалов;

— выдает доверенности;

— открывает расчетный и другие счета в банках, совершает различного рода сделки;

— распоряжается и обеспечивает рациональное использование имущества, в том числе финансовых средств, принадлежащих МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— отвечает за эффективность работы МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— представляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— осуществляет иные полномочия, предусмотренные для Председатель действующим законодательством.

3.4.2. Председатель осуществляет учебно-методическое и организационное руководство образовательным подразделением МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края в следующем порядке:

— организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано;

— обеспечивает комплектование контингента обучающихся;

— обеспечивает подбор и расстановку педагогических и иных кадров образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, организует повышения их квалификации и профессионального мастерства;

— координирует работу преподавателей, мастеров производственного обучения, заведующих кабинетами, мастерскими, полигонами, других педагогических и иных работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-методической документации;

— обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных;

— оказывает практическую помощь педагогическим работникам образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края в составлении расписания и графиков учебных занятий, в подготовке учебной документации, а также в учете и отчетности по всей учебной работе;

— устанавливает объем нагрузки преподавателей и мастеров производственного обучения, а также осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся;

— контролирует ход учебного процесса (посещаемость, проверка журналов, правильное и полное проведение занятий теоретического и практического обучения);

— организует работу комиссии промежуточной аттестаций обучающихся, работу выпускной аттестационной комиссии, а также оформление, выдачу и учет документов об окончании образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, осуществляет контроль за качеством образовательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям образовательного стандарта

— проводит работу по повышению эффективности форм, методов и средств учебно-производственного процесса и совершенствованию учебно-производственной базы образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, принимает меры по оснащению кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, учебно-методической литературой;

— организует работу по обеспечению безопасных условий обучения и труда, несет персональную ответственность за состояние охраны труда и безопасности дорожного движения.

3.5. В образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края создан и действует в качестве органа самоуправления Педагогический совет, основными направлениями деятельности которого являются:

— рассмотрение и обсуждение планов учебной, методической работы и плана развития учебно-материальной базы образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— обсуждение и принятие рабочих планов и программ учебных курсов, дисциплин; рассмотрение состояния, мер и мероприятий по реализации государственных требований к профессиональному обучению, в том числе учебно — программного, учебно-методического и экспериментально — технического обеспечения по специальностям и программам, по которым осуществляется подготовка в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— анализ и оценка результатов образовательного процесса в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— рассмотрение вопросов, связанных с проведением текущего контроля знаний и промежуточной аттестации, допуском обучающихся к итоговой аттестации, отчислением (в т. ч. выпуском) обучающихся;

— рассмотрение состояния и итогов учебно-воспитательной работы образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, заслушивание информации и отчетов педагогических работников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с образовательным подразделением МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, по вопросам образования и воспитания обучающихся, принятие решений по проблемам, связанным с совершенствованием образовательного процесса в образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края;

— рассмотрение состояния и итогов методической работы образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, совершенствования педагогических и информационных технологий, методов и средств обучения по реализуемым формам обучения (заслушивание и обсуждение опыта работы преподавателей в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебников, учебных и методических пособий);

— иные вопросы, отнесенные к его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом организация управления образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края соответствует Закону об образовании в Российской Федерации и Положению об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

Раздел 4. Организация образовательного процесса:

4.1. Структура обучения

Основные образовательные программы:

— Программа профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «М»;

— Программа профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «В»;

Контингент обучающихся по основным и дополнительным образовательным программам за 2020 год представлен следующим образом:

 

№ п/п	Программа обучения	Количество обученных
2.	Водители транспортных средств категории «В»	151
	Итого:	151

Контингент обучающихся формируется путем заключения договоров на обучение с физическими и юридическими лицами на платной основе.

Анализ структуры образовательной деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края позволяет сделать вывод о ее соответствии лицензионным нормативам.

4.2. Содержание обучения

В МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края имеется вся учебно-программная документация, необходимая для осуществления образовательного процесса: имеются в наличии Примерные или Типовые программы по всем реализуемым программам, разработаны рабочие учебные планы и программы, на обучение каждой учебной группы утверждаются график учебного процесса, расписание учебных занятий, разрабатываются материалы промежуточной и итоговой аттестации, методические разработки, дидактические материалы.

Реализуемые образовательные программы разработаны в соответствии с локальным актом, регламентирующим данный порядок, соответствуют типу образовательной организации, прошли процедуру согласования и утверждения в соответствии с Положением об образовательном подразделении МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

Структура основных и дополнительных образовательных программ, перечень и последовательность изучения дисциплин, соотношение между теоретической и практической подготовкой, формы и количество промежуточной аттестации, вид итоговой аттестации соответствуют Примерным программам.

Выполнены требования к структуре по минимальному количеству учебных часов по каждому учебному предмету и разделу, определены требования к результатам освоения основных и дополнительных образовательных программ, определены требования к условиям реализации основных и дополнительных образовательных программ.

Расписание занятий соответствует режиму работы образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края, Положению и требованиям СанПиН, соблюдены предельно допустимая аудиторная учебная нагрузка и объем времени, отведенного учебным планом для изучения учебных предметов.

Учебно-методическое сопровождение соответствует установленным требованиям.

Основные и дополнительные Рабочие образовательные программы соответствуют установленным требованиям по всем циклам и компонентам с учетом содержания и объема часов, предусмотренного Примерными или Типовыми программами. Рабочие учебные планы по структуре, срокам обучения, распределению обязательной учебной нагрузке в часах, видам учебных занятий, соотношению между теоретической и практической подготовкой, формам и количеству промежуточных аттестаций, формам и порядку итоговой аттестации соответствуют требованиям Примерных или Типовых программ. Сроки освоения программ в пределах нормы. Рабочие программы дисциплин соответствуют требованиям к содержанию подготовки выпускников, определенным Примерными или Типовыми программами.

Организация практического обучения обеспечивает выполнение требований, предъявляемых к проведению практического обучения.

4.3. Качество обучения

Качество подготовки в МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края характеризуется такими показателями, как качество теоретического и практического обучения, качество итоговой аттестации выпускников, высокий уровень их готовности к профессиональной деятельности. Качество подготовки определяется уровнями усвоения учебного материала и системой контроля. Система контроля в МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края по формам, объемам и содержанию соответствует сложившейся системе профессионального обучения и дополнительного образования и обеспечивает контроль за усвоением содержания образовательного стандарта в части государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников. В МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края используются все виды контроля: входной, текущий, промежуточный и итоговый.

Входной контроль является определяющим условием формирования качественного контингента в начальный период обучения. Для определения соответствия применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям и способностям обучающихся МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края проводит тестирование обучающихся с помощью соответствующих специалистов или с использованием аппаратно-программного комплекса (АПК) тестирования и развития психофизиологических качеств водителя.

Текущий контроль является одним из основных видов проверки знаний, умений и навыков обучающихся. Текущий контроль — это органическая часть всего учебного процесса, он тесно связан с изложением, закреплением, повторением и применением учебного материала. Основные методы текущего контроля в МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края: устный опрос, письменная и практическая проверка. В период изучения дисциплины преподаватель ведет таблицу мониторинга качества знаний по всем обучающимся, используя варианты компоновки зачетных билетов по пройденным темам, чтобы иметь возможность соотнести улучшение или ухудшение качества знаний индивидуально по каждому обучающемуся и принять решение о выставлении оценки текущей успеваемости.

Освоение образовательной программы, в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах зачетов и экзаменов. Промежуточный контроль позволяет определить качество изучения обучающимися учебного материала по разделам, темам дисциплины.

Профессиональная подготовка завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний. Итоговая аттестация проводится экзаменационной комиссией, состав которой определяется и утверждается руководителем МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом.

Итоговый контроль направлен на проверку конечных результатов обучения. Промежуточная аттестация и проверка теоретических знаний при проведении квалификационного экзамена проводятся с использованием материалов, утверждаемых руководителем МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края.

Индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах осуществляются МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края на бумажных и (или) электронных носителях.

Результаты обучения в учебных группах за 2020 год:

Итоговые данные контроля знаний обучающихся по основным образовательным программам за 2016 год:

№ п/п	Программа обучения	Количество обученных	% сдачи комплексного экзамена в ЧОУ с 1 раза	% сдачи экзамена в ГИБДД с 1 раза	Средне-краевой % сдачи с 1 раза
2.	Водители транспортных средств категории «В»	151	60	40
	Итого:	151

В статистике ДТП, произошедших по вине водителей со стажем управления до 2-х лет, сдавших квалификационные экзамены на получение права на управления ТС за 2020 год, проводимой Управлением ГИБДД Краснодарского края, выпускники образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края не значатся.

При оценке качества подготовки по дополнительным программам учитываются: уровень результатов успеваемости в процессе обучения, результаты тестирования знаний обучающихся, результаты итоговой аттестации.

Уровень подготовки обучающихся в МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края соответствует современным требованиям. Качество знаний может быть определено как достаточное.

Раздел 5. Условия реализации образовательных программ:

5.1. Кадровое обеспечение

Кадровая политика образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края направлена на обеспечение образовательного процесса компетентными педагогическими работниками, осуществляющими свою деятельность на основе соответствующего образования, подготовки, мастерства и опыта. Деятельность по управлению кадровым составом, влияющим на качество образовательного процесса в МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края включает: процесс управления педагогическими работниками и процесс повышения квалификации педагогических работников.

Номенклатура должностей педагогических работников в МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края соответствует номенклатуре, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

Педагогические работники, реализующие основные и дополнительные образовательные программы, в том числе преподаватели учебных предметов, мастера производственного обучения, удовлетворяют квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям.

Требования к квалификации преподавателей: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Требования к квалификации мастеров производственного обучения: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации №761н от 26 августа 2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 25 октября 2010г. № 921н «О внесении изменения в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Педагогические работники, реализующие основные и дополнительные образовательные программы, систематически повышают свой профессиональный уровень по профилю педагогической деятельности.

Мастера производственного обучения имеют документ на право обучения вождению транспортного средства соответствующей категории и подкатегории, а также удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, подкатегории.

Кадровый состав педработников образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края в 2020 году

№п/п	Должность	Коли-чество	Высшее образо-вание	Среднее профес-сиональное образование	Устано-влено соответ-ствие занима-емой должности	Своевременное повыше ние квали-фикации	Условия работы			Педстаж
							штат	совм.	ГПД	До 1 года	От 1 года до 5 лет
1.	Преподаватель	2	2	—	—	2	—	2
2.	Мастер п/о	4	2	2	—	4	2	2	—

5.2. Информационно-методическое обеспечение

Библиотечно-информационное обеспечение образовательного процесса способствует реализации основных и дополнительных образовательных программ.

Информационный фонд образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края постоянно обновляется с учетом сроков хранения литературы. В настоящее время фонд укомплектован изданиями учебной литературы, вышедшими за последние 5 лет по циклу общепрофессиональных и специальных дисциплин – на 100 %.

По состоянию на 01.01.2021 г. книжный фонд составляет 270_ экземпляров, из них учебной литературы 270_ экземпляров.

Обеспеченность учебной литературой общих профессиональных и специальных дисциплин, профессионального цикла составляет 0,5 на одного обучающегося.

Дополнительная литература представлена сборниками законодательных актов, справочной литературой, текстами, дополняющими учебную литературу.

Информационный фонд комплектуется на основе реализуемых образовательных программ, заявок преподавателей, каталогов и прайс-листов издательств и книготорговых фирм.

На основе внедрения современных технологий и компьютеризации библиотечно-информационных процессов совершенствуется информационные услуги: выход в Интернет, комплектование фонда на электронных носителях, оперативный поиск информации в электронных каталогах.

При приобретении литературы учитывается рекомендуемый коэффициент книгообеспеченности для всех изучаемых учебных дисциплин, профессиональных модулей.

В МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края на компьютерах установлено современное лицензионное программное обеспечение с операционной системой MicrosoftWindows7 и соответствующим пакетом Microsoft Office 2010.

В компьютерном классе проведена локальная сеть, что позволяет использовать в учебном процессе сетевые технологии. Кабинеты укомплектованы оборудованием: персональными компьютерами (_7 шт.), лазерными принтерами (3 шт.), проекторами (_1_ шт.), сканерами (4_ шт.).

Создана медиатека с материалами лекций по различным дисциплинам. Наличие классов с мультимедийным оборудованием позволяет активно использовать обучающие программы в учебном процессе.

Создан сайт МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края. Адрес сайта —_www.dosaafkrilovcka.ru_. На нем размещена вся оперативная информация для обучающихся, отражены различные аспекты учебной, методической деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края и т.д. Адрес электронной почты:_dosaafkrilovcka@mail.ru .

Обеспеченность обучающихся учебной литературой, необходимой для реализации основных и дополнительных образовательных программ, соответствует нормативу. Состояние учебно-информационного обеспечения является достаточным для реализации заявленным МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края основных и дополнительных образовательных программ с учетом государственных требований.

5.3. Материально-техническое обеспечение

Сведения о наличии в собственности или на ином законном основании оборудованных учебных транспортных средств

Сведения	Номер по порядку
	1	2	3	4	5
Марка, модель			DAEWOO NEXIA	DAEWOO NEXIA	DAEWOO NEXIA
Тип транспортного средства			седан	седан	седан
Категория транспортного средства			В	В	В
Год выпуска			2007	2010	2011
Государственный регистрационный знак			М779НР93	Р812ТМ 93	В064АМ123
Регистрационные документы			23ТХ2251 39	23ТХ225315	23УТ744148
Собственность или иное законное основание владения транспортным средством			МО ООГО ДОСААФ Рроссии Крыловского района	МО ООГО ДОСААФ Рроссии Крыловского района	МО ООГО ДОСААФ Рроссии Крыловского района
Техническое состояние в соответствии с п. 3 Основных положений 1			исправен	исправен	исправен
Наличие тягово-сцепного (опорно-сцепного) устройства			нет	нет	нет
Тип трансмиссии (автоматическая или механическая)			механи ческая	механи ческая	механическая
Дополнительные педали в соответствии с п. 5 Основных положений			есть	есть	есть
Зеркала заднего вида для обучающего вождению в соответствии с п. 5 Основных положений			есть	есть	есть
Опознавательный знак «Учебное транспортное средство» в соответствии с п. 8 Основных положений			есть	есть	есть
Наличие информации о внесении изменений в конструкцию ТС в регистрационном документе			есть	есть	есть
Страховой полис ОСАГО (номер, дата выдачи, срок действия, страховая организация)			ООО «Страховая группа «АСКО» ССС0677326083 19.12.19 18.12.20	ООО «Страховая группа «АСКО» ССС№0691419163 19.08.19 18.08.20	ООО «Страховая группа «АСКО»ССС0686018955 02.07.19 01.07.20
Технический осмотр (дата прохождения, срок действия)			04.03.1903.03.20	19.08.19 19.08.20	09.07.19 09.07.20
Соответствует (не соответствует) установленным требованиям			соответс твует	соответс твует	соответствует
Оснащение тахографами (для ТС категории «D», подкатегории «D1»)2			_	_	_

Сведения	Номер по порядку
	6	7
Марка, модель	DAEWOO NEXIA	Автоприцеп КМЗ-828420
Тип транспортного средства	седан	—
Категория транспортного средства	В	В
Год выпуска	2012	2013
Государственный регистрационный знак	Т388ЕР123	ЕУ461823
Регистрационные документы	23ХТ050378	2316535270
Собственность или иное законное основание владения транспортным средством	МО ООГО ДОСААФ Рроссии Крыловского района	МО ООГО ДОСААФ Рроссии Крыловского района
Техническое состояние в соответствии с п. 3 Основных положений 3	исправен	исправен
Наличие тягово-сцепного (опорно-сцепного) устройства	нет	есть
Тип трансмиссии (автоматическая или механическая)	механическая	—
Дополнительные педали в соответствии с п. 5 Основных положений	есть	—
Зеркала заднего вида для обучающего вождению в соответствии с п. 5 Основных положений	есть	—
Опознавательный знак «Учебное транспортное средство» в соответствии с п. 8 Основных положений	есть	есть
Наличие информации о внесении изменений в конструкцию ТС в регистрационном документе	есть	—
Страховой полис ОСАГО (номер, дата выдачи, срок действия, страховая организация)	ООО «Страховая группа «АСКО»ССС0689374537 04.08.2014 03.08.2015	—
Технический осмотр (дата прохождения, срок действия)	24.10.2014 24.10.2015	—
Соответствует (не соответствует) установленным требованиям	соответствует	—
Оснащение тахографами (для ТС категории «D», подкатегории «D1»)4	—	—

Сведения о мастерах производственного обучения

Ф,И,О	Серия № водительского удостоверения дата выдачи	Разрешенные категории ,подкатегории ТС	Документ на право обучения вождению ТС данной категории, подкатегории	Оформлен В соответ Ствии с Трудовым Законно- Датель- Ством ( Состоит в штате или Иное)
Аникин Василий Викторович	23 УК 298732 26.03.2010	В,С	М №00607 25.06.2014	По договору
Зайченко Олег Анатольевич	23АУ 773781 10.03.2009	А,В,С,Е	М №00606 25.06.2014	Состоит в штате
Кузыченко Геннадий Викторович	23 АУ 773685 24.02.2009	А,В,С,Е	МВ №000106 11.02.2013	Состоит в штате
Мирный Геннадий Петрович	23 УК 359344 15.06.2010	А,В,С,Д	МВ №000104 11.08.2016	Состоит в штате

Сведения о преподавателях учебных предметов

Ф.И.О.	Учебный предмет	Документ о высшем или среднем профессиональном образовании по направлению подготовки»образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо о высшем или среднем профессиональном образовании и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности	Оформлен в соответствии с трудовым законода тельством (состоит в штате или нет)
Косач Валерий Александрович	Первая помощь при доржнотранспортном происшествии	Высшее профессиональное образование Кубанский мединститут 02.07.95г. Врач.Лечебное дело. Диплом ЭВ №097295 от 02.07.1995г.; Удостоверение о повышении квалификации № -10231219 1147- СГП от 29.10.2014 г.	По договору
Никифоров Антон Валерьевич	Основы законодательства в сфере дорожного движения; основы управления ТС; устройство и техническое обслуживание ТС категории «В» как объектов управления; основы управления ТС категории «В»; организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом; организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом.	Высшее профессиональное «Армавирский государственный педагогический университет» Диплом ВСГ 2949938 от 11 июня 2009г. Удостоверение о повышении квалификации Серия НС № 001739 от 03.04.2014г.	По договору
Слеткова Наталья Викторовна	Психофизиологические основы деятельности	Высшее дополнительное профессиональное образование институт подготовки и переподготовки кадров Краснодарского экспериментального центра развития образования 28.06.1997 Практический психолог в системе образования диплом ПП № 093144 от28.06.1997г.; Удостоверение о повышении квалификации № — 10231231 1159 — СГП от 29.10.2014 г.	По договору

1V.Сведения о закрытой площадке или автодроме⁵

Сведения о наличии в собственности или на ином законном основании закрытых площадок или автодромов__договор аренды земельного участка несельхозназначения для автодрома на 49 лет__№___1400001251 от 20.10.2009г., на 49 лет.___________________

(реквизиты правоустанавливающих документов, срок действия)

Размеры закрытой площадки или автодрома⁶____15482кв.м. _____________

(в соответствии с правоустанавливающими документами и итогами фактического обследования)

Наличие ровного и однородного асфальто- или цементобетонное покрытия, обеспечивающее круглогодичное функционирование на участках закрытой площадки или автодрома (в том числе автоматизированного) для первоначального обучения вождению транспортных средств, используемые для выполнения учебных (контрольных) заданий_имеется

Наличие установленного по периметру ограждения, препятствующее движению по их территории транспортных средств и пешеходов, за исключением учебных транспортных средств, используемых в процессе обучения имеется

Наличие наклонного участка (эстакады) с продольным уклоном в пределах 8–16% имеется

Размеры и обустройство техническими средствами организации дорожного движения обеспечивают выполнение каждого из учебных (контрольных) заданий, предусмотренных программой обучения соответствует

Коэффициент сцепления колес транспортного средства с покрытием не ниже 0,4 измерения проводились при помощи прибора ИКСп (заводской №184) допустимые параметры в соответствии с ГОСТ не ниже 0,3; при измерении величина коэффициента сцепления составила 0,35 (без протектора), что соответствует требованиям ГОСТ Р 50597-93

Наличие оборудования, позволяющего разметить границы для выполнения соответствующих заданий имеется

Наличие оборудования, позволяющего разметить границы для выполнения соответствующих заданий имеется

Поперечный уклон, обеспечивающий водоотвод_имеется

Продольный уклон (за исключением наклонного участка) не более 100‰ имеется

Наличие освещенности не требуется, занятие проводится в светлое время

Наличие перекрестка (регулируемого или нерегулируемого) имеется

Наличие пешеходного перехода имеется

Наличие дорожных знаков (для автодромов) не требуются

Наличие средств организации дорожного движения (для автодромов) не требуется

Наличие технических средств, позволяющих осуществлять контроль, оценку и хранение результатов выполнения учебных (контрольных) заданий в автоматизированном режиме (для автоматизированных автодромов) не требуется

Сведения об оборудованных учебных кабинетах:

Сведения о наличии в собственности или на ином законном основании оборудованных учебных кабинетов_Договор о закреплении недвижимого имущества на праве оперативного управления №6/9 ЮФО от 20.05.2011г. Свидетельство о государственной регистрации права 23-АИ № 824164 от 22.06.2011г., бессрочно________________________________________

(реквизиты правоустанавливающих документов, срок действия)

Количество оборудованных учебных кабинетов — 1

№ п/п	По какому адресу осуществления образовательной деятельности находится оборудованный учебный кабинет	Площадь (кв. м)	Количество посадочных мест
1	ст.Крыловская, ул.Шевченко, 20	60.24	30

Данное количество оборудованных учебных кабинетов соответствует количеству общего числа групп . В том числе:

Категория «В»: n=(0,75х2352х1)/107=16

Фонд использования помещений в часах: в соответствии с приказом о режиме использования учебного кабинета от 02.09.2014г.: ежедневно в рабочие дни недели с 08ч.00мин. до 12ч.00мин. (4 часа) и с 17ч.00мин. до 21ч.00мин. (4 часа), рабочих дней в месяце- 24,5. Ф пом. год= 8х24,5х12=2352

5.3.1. Учебные кабинеты , оборудованные:

— посадочными местами по количеству обучающихся;

— рабочим местом преподавателя;

— компьютером;

— интерактивной доской или мультимедийным комплексом с лицензионным программным обеспечением;

— нормативными документами в области реализуемых образовательных программ;

— методической литературой в области реализуемых образовательных программ;

— учебно-наглядными пособиями;

— обучающими фильмами.

5.3.2. Аппаратно-программный комплекс тестирования и развития психофизиологических качеств водителя (АПК).

5.3.3. Тренажеры.

5.3.4. Учебные транспортные средства категории В.

5.3.5. Участки закрытой площадки или автодрома.

5.3.6. Учебное оборудование.

 

Наименование учебного оборудования	Единица измерения	Количество
Оборудование и технические средства обучения
Тренажер <1>	комплект
Аппаратно-программный комплекс тестирования и развития психофизиологических качеств водителя (АПК) <2>	комплект
Детское удерживающее устройство	комплект	1
Гибкое связующее звено (буксировочный трос)	комплект	1
Тягово-сцепное устройство	комплект	1
Компьютер с соответствующим программным обеспечением	комплект	1
Мультимедийный проектор	комплект	1
Экран (монитор, электронная доска)	комплект	1
Магнитная доска со схемой населенного пункта <3>	комплект	1
Учебно-наглядные пособия <4>
Основы законодательства в сфере дорожного движения
Дорожные знаки	комплект	1
Дорожная разметка	комплект	1
Опознавательные и регистрационные знаки	шт	1
Средства регулирования дорожного движения	шт	1
Сигналы регулировщика	шт	1
Применение аварийной сигнализации и знака аварийной остановки	шт	1
Начало движения, маневрирование. Способы разворота	шт	1
Расположение транспортных средств на проезжей части	шт	1
Скорость движения	шт	1
Обгон, опережение, встречный разъезд	шт	1
Остановка и стоянка	шт	1
Проезд перекрестков	шт	1
Проезд пешеходных переходов и мест остановок маршрутных транспортных средств	шт	1
Движение через железнодорожные пути	шт	1
Движение по автомагистралям	шт	1
Движение в жилых зонах	шт	1
Перевозка пассажиров	шт	1
Перевозка грузов	шт	1
Неисправности и условия, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств	шт	1
Ответственность за правонарушения в области дорожного движения	шт	1
Страхование автогражданской ответственности	шт	1
Последовательность действий при ДТП	шт	1
Психофизиологические основы деятельности водителя
Психофизиологические особенности деятельности водителя	шт	1
Воздействие на поведение водителя психотропных, наркотических веществ, алкоголя и медицинских препаратов	шт	1
Конфликтные ситуации в дорожном движении	шт	1
Факторы риска при вождении автомобиля	шт	1
Основы управления транспортными средствами
Сложные дорожные условия	шт	1
Виды и причины ДТП	шт	1
Типичные опасные ситуации	шт	1
Сложные метеоусловия	шт	1
Движение в темное время суток	шт	1
Посадка водителя за рулем. Экипировка водителя	шт	1
Способы торможения	шт	1
Тормозной и остановочный путь	шт	1
Действия водителя в критических ситуациях	шт	1
Силы, действующие на транспортное средство	шт	1
Управление автомобилем в нештатных ситуациях	шт	1
Профессиональная надежность водителя	шт	1
Дистанция и боковой интервал. Организация наблюдения в процессе управления транспортным средством	шт	1
Влияние дорожных условий на безопасность движения	шт	1
Безопасное прохождение поворотов	шт	1
Безопасность пассажиров транспортных средств	шт	1
Безопасность пешеходов и велосипедистов	шт	1
Типичные ошибки пешеходов	шт	1
Типовые примеры допускаемых нарушений ПДД	шт	1
Устройство и техническое обслуживание транспортных средств категории «B» как объектов управления
Классификация автомобилей	шт	1
Общее устройство автомобиля	шт	1
Кузов автомобиля, системы пассивной безопасности	шт	1
Общее устройство и принцип работы двигателя	шт	1
Горюче-смазочные материалы и специальные жидкости	шт	1
Схемы трансмиссии автомобилей с различными приводами	шт	1
Общее устройство и принцип работы сцепления	шт	1
Общее устройство и принцип работы механической коробки переключения передач	шт	1
Общее устройство и принцип работы автоматической коробки переключения передач	шт	1
Передняя и задняя подвески	шт	1
Конструкции и маркировка автомобильных шин	шт	1
Общее устройство и принцип работы тормозных систем	шт	1
Общее устройство и принцип работы системы рулевого управления	шт	1
Общее устройство и маркировка аккумуляторных батарей	шт	1
Общее устройство и принцип работы генератора	шт	1
Общее устройство и принцип работы стартера	шт	1
Общее устройство и принцип работы бесконтактной и микропроцессорной систем зажигания	шт	1
Общее устройство и принцип работы внешних световых приборов и звуковых сигналов	шт	1
Классификация прицепов	шт	1
Общее устройство прицепа	шт	1
Виды подвесок, применяемых на прицепах	шт	1
Электрооборудование прицепа	шт	1
Устройство узла сцепки и тягово-сцепного устройства	шт	1
Контрольный осмотр и ежедневное техническое обслуживание автомобиля и прицепа	шт	1
Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом
Нормативные правовые акты, определяющие порядок перевозки грузов автомобильным транспортом	шт	1
Организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом
Нормативное правовое обеспечение пассажирских перевозок автомобильным транспортом	шт	1
Информационные материалы
Информационный стенд
Закон Российской Федерации от 7 февраля 1992 г.№ 2300-1 «О защите прав потребителей»	шт	1
Копия лицензии с соответствующим приложением	шт	1
Примерная программа профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «B»	шт	1
Программа профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «B», согласованная с Госавтоинспекцией	шт	1
Учебный план	шт	1
Календарный учебный график (на каждую учебную группу)	шт	1
Расписание занятий (на каждую учебную группу)	шт	1
График учебного вождения (на каждую учебную группу)	шт	1
Схемы учебных маршрутов, утвержденные руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность	шт	1
Книга жалоб и предложений	шт	1
Адрес официального сайта в сети «Интернет»

 

5.3.7. Перечень материалов по предмету «Первая помощь при дорожно-транспортном происшествии»

Наименование учебных материалов	Единица измерения	Количество
Оборудование
Тренажер-манекен взрослого пострадавшего (голова, торс, конечности) с выносным электрическим контролером для отработки приемов сердечно-легочной реанимации	комплект	1
Тренажер-манекен взрослого пострадавшего (голова, торс) без контролера для отработки приемов сердечно-легочной реанимации	комплект	1
Тренажер-манекен взрослого пострадавшего для отработки приемов удаления инородного тела из верхних дыхательных путей	комплект	1
Расходный материал для тренажеров (запасные лицевые маски, запасные «дыхательные пути», пленки с клапаном для проведения искусственной вентиляции легких)	комплект	20
Мотоциклетный шлем	штук	1
Расходные материалы
Аптечка первой помощи (автомобильная)	комплект	8
Табельные средства для оказания первой помощи. Устройства для проведения искусственной вентиляции легких: лицевые маски с клапаном различных моделей. Средства для временной остановки кровотечения — жгуты. Средства иммобилизации для верхних, нижних конечностей, шейного отдела позвоночника (шины). Перевязочные средства (бинты, салфетки, лейкопластырь)	комплект	1
Подручные материалы, имитирующие носилочные средства, средства для остановки кровотечения, перевязочные средства, иммобилизирующие средства	комплект	1
Учебно-наглядные пособия <1>
Учебные пособия по первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях для водителей	комплект	18
Учебные фильмы по первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях	комплект	1
Наглядные пособия: способы остановки кровотечения, сердечно-легочная реанимация, транспортные положения, первая помощь при скелетной травме, ранениях и термической травме	комплект	1
Технические средства обучения
Компьютер с соответствующим программным обеспечением	комплект	1
Мультимедийный проектор	комплект	1
Экран (электронная доска)	комплект	1

Раздел 6. Выводы

Всесторонне проанализировав условия образовательной деятельности, оснащенность образовательного процесса, образовательный ценз педагогических кадров, комиссия по самообследованию считает, что образовательное подразделение МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края имеет достаточный потенциал для реализации подготовки по всем лицензированным направлениям.

На основании результатов проведенного самообследования деятельности образовательного подразделения МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края можно сделать следующие выводы:

1. За 2020 год образовательным подразделением МО ДОСААФ России Крыловского района Краснодарского края осуществлены конкретные меры по развитию основных его видов деятельности. Отмечаются положительные тенденции в вопросах повышении кадрового потенциала, обновлении содержания и улучшении качества профессиональной подготовки обучающихся, укреплении материально-технической базы.

2. Содержание и уровень реализуемых основных и дополнительных образовательных программ соответствуют государственным требованиям, предусмотренным Примерными и Типовыми программами.

3. Результаты промежуточного контроля знаний, итоговой аттестации выпускников указывают на то, что качество подготовки специалистов соответствует требованиям, указанным в профессиональных образовательных программах.

4. Условия реализации дополнительных образовательных программ соответствуют заявленному уровню подготовки специалистов.

5. Оборудование учебных помещений, оснащенность учебного процесса библиотечно-информационными ресурсами, кадровое, материально-техническое и социально-бытовое обеспечение образовательного процесса соответствуют лицензионным требованиям и нормативам, предъявляемым к образовательным учреждениям дополнительного профессионального образования.

6. По результатам проведенного анализа рекомендуется:

— продолжить работу по внедрению в учебный процесс инновационных педагогических технологий;

— продолжить процесс пополнения и обновления библиотечного фонда учебной литературой по всем дисциплинам.

Председатель комиссии Г.П.Мирный

Члены комиссии: Зайченко О.А.

Леошко Н.В.

Кузыченко Г.В.

 

Положение об оказании платных об.услуг. новое-электронная_подпись Скачать

УТВЕРЖДАЮ

Председатель МО ДОСААФ

России Крыловского района

_____________ Г.П.Мирный

_11.09__2021 год

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказания платных образовательных услуг

в МО ДОСААФ России Крыловского района

на 2021 год

Настоящее Положение разработано на основании:

— Постановления Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. N 706 г. Москва «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг».

— В соответствии с частью 9 статьи 54 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

• Устава МО ДОСААФ России Крыловского района.

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оказания платных образовательных услуг.

2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

«заказчик» — физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение заказать либо заказывающее платные образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора;

«исполнитель» — Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии,авиации и флоту России» Крыловского района Краснодарского края.

« недостаток платных образовательных услуг» — несоответствие платных образовательных услуг обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора , или целям, для которых платные образовательные услуги обычно используются, или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность заказчиком при заключении договора, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами;

«обучающийся» — физическое лицо, осваивающее образовательную программу;

«платные образовательные услуги» — осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании, заключаемым при приеме на обучение (далее — договор);

3. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов. Средства, полученные исполнителями при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются лицам, оплатившим эти услуги.

4. Отказ заказчика от предлагаемых ему платных образовательных услуг не может быть причиной изменения объема и условий уже предоставляемых ему исполнителем образовательных услуг.

5. Исполнитель обязан обеспечить заказчику оказание платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с образовательными программами (частью образовательной программы) и условиями договора.

6. Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет собственных средств исполнителя, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг устанавливаются приказом председателя МО и доводятся до сведения заказчика и (или) обучающегося.

7. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается.

Глава II. Порядок заключения договоров оказания платных образовательных услуг

1. Исполнитель обязан до заключения договора и в период его действия предоставлять заказчику достоверную информацию о себе и об оказываемых платных образовательных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

2. Исполнитель обязан довести до заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые предусмотрены Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

3. Информация, предусмотренная пунктами 1 и 2 гл. 2 настоящего Порядка, предоставляется исполнителем в месте фактического осуществления образовательной деятельности.

4. Договор заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:

а) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) исполнителя — юридического лица;

б) место нахождения исполнителя;

в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) заказчика, телефон заказчика;

г) место нахождения или место жительства заказчика;

д) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя исполнителя и (или) заказчика, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя исполнителя и (или) заказчика;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком по договору);

ж) права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;

з) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;

и) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);

к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);

л) форма обучения;

м) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);

н) вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);

о) порядок изменения и расторжения договора;

п) согласие на обработку персональных данных

5. Примерная форма договора (Приложение № 1)

Глава III. Ответственность исполнителя и заказчика

1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору исполнитель и заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.

2. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), заказчик вправе по своему выбору потребовать:

а) безвозмездного оказания образовательных услуг;

б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных услуг;

в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.

3. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки платных образовательных услуг не устранены исполнителем в течении 2-х месяцев со дня окончания действия договора.

4.Заказчик также вправе отказаться от исполнения договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора.

а) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг;

б) расторгнуть договор.

5. По инициативе исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в следующем случае:

а) невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе (части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы (части образовательной программы) и выполнению учебного плана;

б) установление нарушения порядка приема в осуществляющую образовательную деятельность организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную организацию;

в) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг;

г) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.

Секретарь учебной части ______________Ю.С. Терещенко

Главный бухгалтер ______________ Н.В.Леошко

Порядок приема обучающихся

2.1.К подготовке на право управления транспортными средствами допускаются граждане Российской Федерации, лица без гражданства, иностранные граждане, не имеющие ограничений по медицинским показаниям.

2.2. Прием лиц на обучение профессии «Водитель транспортного средства» осуществляется при представлении следующих документов:

1. личного заявления установленного образца;
2. медицинской справки установленного образца, подтверждающей возможность управления транспортным средством соответствующей категории (с годным сроком действия) Копии;
3. копии личного паспорта;
4. копии СНИЛСа
5. одной фотографии 3 на 4 см.

«Утверждаю»

Председатель МО ДОСААФ России

Крыловского района Краснодарского края

_______________________Мирный Г.П.

«09_» _января_2021г.

Режим занятий

в МО ДОСААФ России Крыловского района

на 2018 учебный год.

Наименование мероприятий	Понедельник-пятница	Продолжительность, мин.
Учебные занятия 1 смены
1 час	8.00 — 8.45	45 мин.
2 час	8.50 — 9.35	45 мин.
3 час	9.45 — 10.30	45 мин.
4 час	10.40 — 11.20	45 мин.
Учебные занятия 2 смены
1 час	17.00 — 17.45	45 мин.
2 час	17.50 — 18.35	45 мин.
3 час	18.45 — 19.30	45 мин.
4 час	19.40 — 20.20	45 мин.

Вождение автомобилей:

1. 8.00 — 10.00

2. 10.00 — 12.00

3. 13.00 — 15.00

4. 15.00 — 17.00